癫痫患者的就业歧视问题及解决途径

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“对不起，你的情况不适合我们这个岗位。”  

“入职体检能通过吗？会不会突然发作？”  

“单位要是知道我有癫痫，肯定不会要我的……”

这不仅是几位患者的独白，更是**近千万中国癫痫患者**在求职路上共同遭遇的沉默壁垒。

 就业歧视：无处不在的“隐形门槛”

许多癫痫患者具备完全的工作能力，却在就业市场中屡屡碰壁：

- **招聘询问病史**：企业以“岗位压力大”“影响团队”为由拒绝录用

- **入职体检筛查**：担心增加公司医疗负担，隐瞒病情成无奈选择

- **在职暴露遭辞退**：发作后单位单方面调岗或劝退

- **晋升发展受限**：“带病”标签成为职业天花板的隐形存在

> 数据显示，超**五成**癫痫患者曾在就业中遭遇不公待遇。

法律保障：你的权利比你知道的更多

**《中华人民共和国残疾人保障法》** 明确规定：  

> “在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”

**《就业促进法》** 同样强调：  

> “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者残疾为由拒绝录用。”

尽管癫痫未被列入部分单位的残疾鉴定范围，但**反复发作的难治性癫痫**可申请残疾鉴定，获取法律更多保护。

突破困境：四条切实可行的路径

1️⃣ 科学治疗，有效控制是前提

- 规范服药、定期复诊，努力减少甚至杜绝发作

- 与医生沟通优化方案，尽量减少药物副作用对工作的影响

- **控制良好的患者绝大多数能正常胜任工作**

2️⃣ 知己知彼，选择合适岗位

避免从事潜在高风险职业：

- 高空作业、驾驶、水火电力相关操作岗位

可优先考虑：

- 文职、研究、设计、IT、艺术等对突发状况低敏感度的领域

3️⃣ 巧对病史问题，掌握沟通主动权

- **无需主动告知**：对于绝大多数岗位，病史属于个人隐私

- **如被问及**：可强调“病情已通过治疗稳定控制，完全不影响工作能力”

- 准备一份近期医生出具的控制良好证明备用

4️⃣ 遭遇歧视，依法维权有渠道

若因癫痫遭遇就业歧视：

- 收集证据（招聘对话记录、邮件、书面通知等）

- 向当地**劳动监察部门**投诉举报

- 寻求**残疾人联合会**帮助与支持

- 通过法律途径提起诉讼

对企业说：包容是社会进步的尺度

雇佣癫痫患者并非“负担”，打造包容多元的企业文化：

- 提供平等的面试和就业机会

- 进行简单的同事awareness培训，了解突发情况如何正确协助

- 微小的人文关怀，能极大提升员工忠诚度与归属感

希望之光

社会观念的革新虽道阻且长，但已在路上。越来越多的企业开始注重多元与包容（D&I），也有更多患者通过自身努力，在各自的岗位上闪耀光彩。

**我们呼吁**：不以疾病定义一个人，而以能力、品格和贡献来衡量其价值。

> 消除歧视，从了解开始，从行动开始。转发这条推送，让改变发生。

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